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求职就业指南
求职就业是每个职场人必经的重要阶段，涉及职业选择、公司评估、面试技巧、offer谈判等多个关键环节。本指南全面覆盖从校招避坑到职业规划的各个方面，深入分析小公司与外包公司的利弊，详细介绍风口行业机会，并提供实用的面试准备和公司评估方法，帮助求职者建立完整的求职思维框架，做出明智的职业决策。
刚毕业能不能去小公司？
虽然现在有一些不靠谱的小公司，把一个人当成五六个人去用，另外相应的五险一金，劳动合同都不完善。但是，不能一棒子把小公司全否定了，如果能找到一个靠谱的小公司，也是能够在未来得到一个非常不错的发展的。
怎样识别好的小公司：
第一看公司的主营业务：可以去看一下这个公司的核心业务是不是高精尖科技的，拥有核心的技术壁垒，那这种公司是很容易在未来成长为巨无霸企业的，有一个好的发展前景的。
第二看哪些公司投资的：如果是一些大的投资公司投资了，说明是被看好了未来的发展，这个公司的成长性很高，目前我国比较有名的投资公司：高瓴资本，红杉资本，腾讯等。
第三看公司的融资轮次：一般情况公司融资到了B轮及以后，说明这个公司的盈利能力或者核心技术是得到了认可的，未来的发展前景也是很高的，如果你能在这家公司奋斗3-5年，对职业发展也是会有较大提升的。
所以，同学们千万不要有去了小公司人生就毁了这样的想法，学无止境，如果去了一家小的公司，要坚持学习，不断强化自己的核心技能，这样，我们在未来某一天面临选择的时候，有更多的能力拿到更好的结果。
外包公司能不能去？
首先要明白外包公司是干什么的，一般是企业为了降低成本、专注核心业务、提高人员的灵活性，会采用外包形式，主要分为人力外包和项目外包这2种
人力外包
甲方企业把原本应该自己招聘的员工，不招了，改为向外包公司采购人力服务，于是你就会被这家外包公司派遣到某家公司上班，招聘、培训、绩效和薪酬都是外包公司负责，而日常管理和工作安排则是由甲方这个企业来进行的。
虽然也经常有一些所谓被区别对待，办公福利被削减这类的说法，但是不可否认的是，通过外包公司确实是一条进入名企大厂的竞争压力更小的捷径，成功转正的机会也是真实存在的。特别是一些已经关闭或临时关闭正编岗位的大厂，先进去再说，的确也是一种选择。
要注意的是，这家企业跟外包公司采购的是这个人力，而不是你这个人，如果对你不满意，是可以要求外包公司换人的，一旦你被换了，就需要进入一个"待岗"期，你与外包公司签的劳动合同里注明待岗期的薪资，一般来说，都是所在城市的最低薪资，很多时候都是不够生活的，这是其中最大的风险点了。
项目外包
项目外包是企业把某些具体的项目外包出去，一般都是研发和营销类，这种的一般你在签劳动合同的时候会有一个明确的项目期限，而且多数情况你工作的地点并不在甲方企业，项目结束，合同终止，或者换下一个甲方，做下一个项目。
不管是哪种外包，你签订劳动合同的主体都是与第三方外包公司，而不是与用工单位签订，所以很多时候，不稳定是去外包公司最大的隐患。
应届生到底该不该去外包公司，鱼姐的建议是，一些名企大厂的长期外包岗位是可以考虑的，特别是你面对非常喜欢的公司没有正编机会的时候，你暂时没有更满意offer的时候，你想多体验几家公司或者项目方向积累经验的时候，都是可以去的，毕竟不少外包公司的薪资，还是非常有竞争力的。
未来风口行业
1. 新能源行业
新能源是个大风口行业了，从电池/光伏/风电/储能到新能源汽车。
- 锂电行业：宁德时代、比亚迪、恩捷股份、赣锋锂业、国轩高科、亿纬锂能、欣旺达等
- 新能源汽车行业：BYD，NIO，小鹏汽车，理想，零跑科技等
- 国内独角兽企业：正泰新能，中伟新能源，蓝晶微生物，麦田能源，华晟新能源
2. 半导体行业
半导体应用非常广泛，几乎覆盖所有电子产品，并且涉及人工智能、5G、物联网等新兴技术的热门赛道，高薪且前景广阔。
学微电子、通信、材料、物理、计算机等专业的人可大胆投
企业参考：AMD超威、恩智浦、英飞凌、高通、TI德州仪器
3. 人工智能行业
AIAG是未来十年最大的机遇和风口，目前AIAG处于人才缺口期，岗位多薪资高。
- 基础层代表企业：华为，阿里，百度
- 技术层代表企业：AI四小龙，商汤，旷视，云从，依图
- 应用层代表企业：科沃斯，大疆
4. 医疗健康
大健康未来发展不容小觑，而且有挺多细分赛道，医疗器械、健康食品、健康管理平台，而且没有那么多专业限制！
- 互联网健康：阿里健康
- 世界500强药企：阿斯利康
- 国企：国药控股
- 适合女生：华熙生物（研发护肤品）
5. 银发经济
银发经济是指与老年人相关的经济活动和产业，包括养老服务、健康保健、旅游、娱乐、餐饮等多个领域。随着人口老龄化的加剧，健康和养老服务行业的需求也在不断增加。这个看起来冷门，但未来十年一定是个热门行业。
在银发经济赛道中，有以下几个主要领域值得关注：
养老服务
养老服务是银发经济的重要组成部分，包括养老院、敬老院、老年公寓等养老设施的建设和运营。此外，老年人家庭护理、康复保健、老年医学等服务也属于养老服务的范畴。
健康保健
老年人对健康保健的需求较高，因此健康保健领域在银发经济中占据重要地位。包括各类药品、保健品、健康食品等产品的生产和销售。
旅游娱乐
老年人同样有旅游和娱乐的需求，因此旅游娱乐领域也在银发经济中占据一席之地。包括老年人旅游线路的设计和开发、老年人的娱乐设施建设和服务等。
餐饮业
老年人对餐饮的需求也较高，因此餐饮业也是银发经济的重要领域之一。包括老年人营养餐、送餐服务、餐饮管理等。
家居用品
家居用品也是老年人日常生活中的重要组成部分，例如老花镜、助听器、拐杖、轮椅等产品。这些产品的需求量随着老年人口数量的增加而不断增长。
应届生校招避坑指南
1. 不了解公司和岗位
在校招这种阶段，可能投递了多个公司。在面试前一定要对公司的基本情况、业务范围、企业文化以及所申请岗位的具体职责和要求进行深入了解。这样在面试中才能展现出对公司和岗位的热情，也能更好地回答与公司和岗位相关的问题。别时间太着急了，就随便去了，现在机会本来就比较珍贵，大家一定要把握每一个面试机会。
2. 回答问题模糊或不切实际
不要为了快点给出答案，而去盲目回答问题，给一些不切实际的结论或者承诺。对于面试官的问题，一定要认真思考并给出明确、具体的回答。避免模糊其词或给出不切实际的承诺。同时，要注意回答问题的逻辑性和条理性，让面试官能够清晰地了解你的思路。
3. 过度自我吹嘘
在展示自己的能力和经历时，要避免过度自我吹嘘。真实、客观地描述自己的经历和成就，让面试官感受到你的实力和潜力。千万不要吹过头了，面试官真的能听得出哪个部分你在吹。
4. 简历怎么都过不了筛？
- 一是因为学历硬性筛选没过：有的热门企业，设置的岗位筛选条件就比较高，也不是你简历写的不好。
- 二是因为简历里没有岗位相关的关键词：大家可以根据岗位要求，总结出需要的岗位关键词，有针对性的修改简历再投递就行。
- 三是因为没有相关实习经历：尽量最好是有一段实习，没有的话，就多把校园经历包装一下。
怎样判断领导是不是在压榨你？
1. 这个领导是只看重结果，还是过程和结果一起看？
有一种领导，把过程和结果看得同等重要。他们懂得授人以鱼不如授人以渔，会想办法扶你上马，而不是站在终点等你追上来。
2. 他能不能教给你干货？
所谓干货，就是具备很强指导意义的知识、技巧或建议。比如做事的方法论，比如平时工作上的小窍门，比如遇到什么情况应该怎么处理的决策机制等等。好领导能够把自己多年的经验高度概括总结，并用你听得懂的方式告诉你，帮助你快速成长，这才叫培养。
3. 当你遇到一个机会时，他是帮你还是挡你？
有意培养你的领导，他会帮你争取机会。即使你没有信心能做到，他也会不断鼓励你，给你加油打气，甚至动用自己的资源和关系帮助你。
4. 看他安排你做事的时候是什么态度？
负责任的老板，会告诉你为什么要做这个事情，这个事情会产生什么影响，以及想要把这件事做好你需要做到哪几个关键。
接受offer前有哪些事情要问清楚？
基本信息核对：Offer里面一般会写一些基本的内容，比如工资报酬，工作时间、地点、入职岗位、报到时间和携带的入职资料等，要检查相关信息是否与面试中谈的一致，出现不一致的信息，及时沟通修改。
确认规范性：确认Offer是否完整规范，防止关键的录用条件、薪酬待遇等条款发生歧义。
五险一金：提前问清楚是不是入职之后就提供五险一金，当月还是次月；公积金缴存的比例是多少，基数是否是按照实际工资来。五险一金和我们买房、医疗等息息相关，一定要问清楚。
试用期：问清合同期限、试用期的时间、试用期薪资是否打折，以及问清转正的考核方式。
工作时间：公司是单休、双休还是大小周，工作时间是几点到几点，加班费的计算方法。
培训晋升机制：入职后有没有培训？晋升机制如何？这些与自己今后在公司的成长跟发展空间有密切的关系。
及时答复：收到offer后及时给公司答复确认，形成具有法律意义的要约。
注意：很多所谓的"offer"是通过微信口头通知的，不具备法律效应。为了避免踩坑，记得要一份电子版通过公司邮箱发送的OFFER意向书。
具备这几个特点的Offer，请务必谨慎
提钱就画大饼承诺：在提到钱的时候无法正面回复，或在合同上不写清楚薪酬问题的公司，可以不考虑。
面试完当场发Offer：这种情况存在，但很少。警惕拉着你当场"签字画押"的公司，在签约前一定要仔细阅读合同条款，避免踩坑。
有劳务纠纷：一个公司如果有一两个劳务纠纷是有可能的，但如果有很多法律风险，那么就是有问题的。
负面新闻/信息：例如某公司拖欠员工工资上热搜，或者因为员工完成不了业绩，就互相掌掴，这种公司千万别去。
面试不尊重人选：现在有很多公司把压力面试，当成PUA人选的方式，实际上是不尊重人选的行为。
业务模式靠故事：说不清公司业务，只会瞎吹公司的未来一片美好，加入公司就会有非常多的机会。而实际业务模式，和公司的规模，都在发展中。
公司不大，流程不少：如果是国内的互联网公司或其他发展较快的公司，面试流程通常不会太长。大厂还好，值得等待，如果小公司，还让你等2周才二面，这样的公司也可以暂不考虑。
如何判断一家公司好坏？
1. 看行业发展状况
从市场大环境来讲，不同的行业之间存在很明显的落差，行业都有生命周期，有高峰有低谷，有朝阳有夕阳。选择一个上升中的行业就比较容易走在前面，当然竞争的压力也比较大。而有的行业，很难积累，不容易形成竞争优势，费力不讨好。
2. 看公司发展状况
看看公司是否在成长？业务、市场在扩展吗？产品是否有前瞻性？员工人数在增长吗？客户的基础在加厚吗？客户在流失吗？如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。
3. 看公司的员工
公司老员工多吗？是骨干核心吗？他们的水平怎么样？收入高吗？他们的工作状态积极吗？是否有迅速上升的新员工（1年内的）？
4. 看上级的管理风格
差的领导可能能力不足、从不关心下属发展、爱好画大饼、遇事推卸责任、抢功一把好手，甚至是PUA高手。而好的领导是有一定的格局的，不拘泥于小节，更不会在小事上和员工斤斤计较。这样的领导，看重的是如何把你培养成团队里面有用的人，可以为团队创造价值的人，这样的领导注重你的个人发展，给你权责，教你怎么取得更好的业绩。
如何评估面试公司？
1. 从招聘启事，感受公司的第一印象
一份内容完整、职责清晰、岗位要求合理、职责与薪资匹配、薪资福利清晰的招聘启事就能给应聘者留下一个好印象。
2. 从前台，看企业形象
前台是公司的脸面，代表企业的形象。面试前仔细观察，看看前台的仪表着装、工作状态，进而再看看公司的装修情况、洗手间的整洁程度等外在环境，公司对于环境的投入代表了公司的实力和对外的形象。
3. 从HR，看公司文化
应聘者对公司的第一印象，就来自HR，HR的言谈举止里，藏着一个公司的企业文化。如果你"面试10分钟，等待2小时"，你一定对这家公司没有好感。它给你的印象就是做事不守规则，敷衍塞责、对人不尊重、不专业。
4. 从面试官，看与你的契合度
很多公司的面试分多轮，如果你未来的领导来面试你，你要机多了解他，评估一下你和他的契合度。首先你可以凭借他的提问、对你回答的反馈等，看出他的专业程度。其次，可以了解这位领导的性格、工作风格、习惯。
去面试前如何查询公司基本信息？
1. 了解官网
搜索应聘公司的官网，重点关注网站上"产品/业务信息"和"新闻中心"这两个栏目。
2. 新闻搜索
查询新闻信息，了解这家公司近期的曝光情况，是不是到了新一轮融资啦，是不是产品日活过亿了，高管是否刚发表一个重要讲话等。
3. 关注公众号
关注这家公司和产品的公众号，并对一段时间内的推文进行深度分析，了解公司目前的发展情况。
4. 体验产品
体验应聘公司的产品，下载，安装，使用，记录下使用心得。
5. 查看行业报告
查看艾瑞、CNZZ、易观智库、IDC、Gartner、ChinaZ、速途网、Alexa、36Kr、i黑马、TT桔子等第三方平台关于应聘公司相关行业的数据报告。
6. 体验竞品
试用这家公司竞争对手的产品，了解卖点及功能的比较情况。如果求职者还能总结出一些业务上的见解，分分钟就能为自己加分不少。
在校生怎样做职业规划
了解行业报告：借助互联网了解相关行业报告，了解本专业就业市场需求，以及自身专业的就业前景。
寻找实习实践机会：比如学校组织的实习，校园文化活动等。切身体验下毕业后可能会从事的相关工作，在丰富自身经验和实践能力的同时，也能提前判断自己究竟适不适合这个行业。（例如汉语言专业，有的学校会自己提供一些实习岗位，有些学校则是采取直接分配的形式，把你分配到就近的一些学校。通常，本科生去初中实习，研究生会去高中实习。）
参加讲座研讨会：听听学校组织的就业相关讲座和研讨会，通过参加讲座和研讨会，去了解你这个专业未来就业的最新动态，也可以和行业专家、同学、专业课老师多多交流，获得更多认识。
关注招聘平台：提前关注一些招聘网站、就业指导中心等平台。在这些招聘网站上去看本专业可投递岗位的"岗位JD"，了解这些岗位对你有哪些要求，进而去准备一些求职技巧和面试要点，为将来的就业做好准备。