关于简历

简历是求职者的第一张名片，也是获得面试机会的关键敲门砖。一份优秀的简历能够在短短 20 秒内抓住 HR 的注意力，准确传达个人能力与岗位匹配度。本指南将从简历结构、撰写原则、关键用词到投递技巧等方面，全方位指导大家如何制作出色的简历，提高求职成功率。

简历模板

写简历第一步就是要有个模板框架，很多小伙伴说想要写简历，但是没有简历模板。那在这里我给大家分享简历模板上千份，不需要再花钱买啦，需要的同学可以关注公众号获取哦～

一份完整的简历包含什么？

一份完整的简历需要包含以下信息：

1. 个人信息

• 姓名
• 联系方式（固定电话、手机、电子邮箱）
• 意向岗位/求职意向
• 个人照片（视情况而定，部分行业或公司要求）

2. 教育背景

• 毕业学校、学院
• 学位及毕业时间
• 所学专业及主要课程
• 绩点（如成绩优异）
• 获得的奖项或荣誉（如奖学金、优秀学生等）

3. 工作经历/实习经历

• 公司名称及职位
• 工作时间段
• 主要职责及业绩成果
• 使用的技能或工具

4. 项目经历

• 项目名称及时间
• 项目背景及目标
• 你的角色及贡献
• 项目成果及影响

5. 专业技能

• 专业技能（与应聘岗位相关的技能）
• IT 技能（如编程、软件操作等）
• 外语技能（包括等级证书）

6. 荣誉和成就

• 获得的各类奖项和荣誉（如优秀学生干部、优秀团员等）
• 个人认为有成就的经历（如自立读完大学、完成重要项目等）

优秀的简历撰写原则

内容排版简洁大方

方便 HR 阅读，HR 可以快速找到简历的重点，提高工作效率。特别是在校招的时候，HR 每天看那么多的简历，排列不整齐的简历会让人丧失耐心的。

简历保持一页纸

校招的时候，时间是最紧的。企业接收简历、组织面试，大概就是两三天的样子。

基本看完你的简历，就要组织面试，留给简历筛选的时间不多，因为简历的筛选量是很大的，平均下来的单份简历浏览时间还不到20s。所以，在写简历的时候，简历需要尽量保持一页纸，写清楚你的核心竞争力就可以，因为多页纸的简历，HR 很可能没时间看完，造成你的简历信息缺失。

如果说一页纸实在是拿不下来的同学，可以把简历做成两页，但也尽量要把重点都放在第一页，以免因为这些小问题错失面试的机会。

分清简历内容的主次

HR 看简历内容是从上至下看的，你需要做的就是将 HR 最关注的内容放在简历的前面，HR 可以一眼就看到。

一般来说，可以按照求职岗位 + 姓名等个人信息、教育经历、工作（实习）经历、其他来进行排序，这样 HR 就可以知道你是谁，从哪里来，能够做什么，这样的逻辑也符合人认识事物的逻辑。

此外还要提醒一点：在写教育经历、实习/工作经历时候，一定要按照倒序来罗列教育经历、实习/工作经历，将最近的工作经历放在最前面，因为近期工作能力，最能证明和岗位的适应度。

匹配岗位要求

有很多同学在准备简历的时候，就是一股脑把自己的经历写上去，然后用一份简历投遍整个校招。这样看似节省了时间，实际上可能让自己错失了不少面试的机会。

因为对于企业而言，招聘任何一个岗位的员工，都是想找到能够胜任这个岗位的员工。也就是说，企业的招聘标准实际上早就已经有了，HR 只是按照这个标准去寻找相应的人才。想要提升你的简历通过率，应聘者首先就需要判断对方需要什么的人，接下来让自己的简历内容与对方的招聘要求进行匹配，才能拿到面试的机会。

多用数据描述经历

一份好简历，是必定要有数据的支持，因为它可以让你的简历有理有据，逻辑清晰。如果你在项目经历里写，你看了哪些书，上了哪些课，学到了什么技能，这种感觉，就太像学生作业了。

总的来说，做好简历整体的排版、提升简历内容和岗位的匹配度、内容的撰写更加专业化，才是真正优秀简历应该努力的方向。

应届生没有经验，怎么写简历？

在写简历的时候，千万不要因为自己啥也不会，啥也不懂，啥也没干过，所以不知道该写些什么。

没有实习经历，可以写做过的兼职、志愿者活动、班干部经验、参加的校园比赛，或者小组作业。

如果以上这些你做过其中一部分，那就可以提炼你这段经验的关键词，往简历模板上套，你把它们当做一个过渡期，等真正拿到了第一份实习以后呢，你再用实打实的工作经验，把这些替换掉就可以了。

没有经历怎样写简历（案例模板）

案例一：学生会主席

2019年10月-至今 XX大学学生会主席

主要职责：
1. 团队管理：根据工作计划，完成学生会 10 个部门的管理，确保团队高效协作与产出
2. 活动统筹：跟进各项活动流程，单年完成年级活动 8 余个，活动参与总人数超 1000 人
3. 资源协调：跟进并支持各部门资源使用需求，实现学生会各项资源使用率达 90%

案例二：学生会策划部部长

2019年10月-至今 XX大学学生会策划部部长

主要职责：
1. 负责部门管理工作，根据学生会工作任务，合理分配团队工作，跟进并协助团队，实现目标达成率 100%
2. 负责活动执行工作，跟进活动主题及流程，推进学生会活动的顺利开展，共完成大小活动 5 余个，活动参加人数超 500 人
3. 负责资料整理工作，通过分类归档，跟进学生会各项资料使用需求，共完成各类文档整理 10 余份，确保资料的准确性与及时性

案例三：学生会成员

2019年10月-至今 XX大学学生会成员

主要职责：
1. 活动执行：跟进活动流程，协助完成学生会各类活动共 5 场，参与人数累计 500 余人
2. 合作洽谈：制作赞助等合作方案，跟进企业沟通与反馈，与 3 家企业达成合作，共拉取赞助 5000+
3. 部门支持：及时完成部长下达的各项工作，个人工作考核分达满分 10 分

案例四：XX社团社长

2019年10月-至今 XX大学XX社团社长

主要职责：
1. 团队管理：拆解工作目标，制定工作计划，社团年度工作计划完成率达 100%
2. 活动统筹：跟进活动主题、物料、人员、场地工作，一学期完成 3 个活动，全校参加人数超 1000 人
3. 人员纳新：制定纳新材料，介绍工作内容和收获，每年纳新成员 20 人，确保社群各项事务正常开展

案例五：XX社团干事

2019年10月-至今 XX大学XX社团干事

主要职责：
1. 创意讨论：根据社团活动主题，参与活动创意的讨论，共提供活动创意 5 条
2. 活动执行：跟进活动流程，完成社团活动的现场组织，共参与组织社团活动 10 余场
3. 团建支持：配合部长和社长，参与完成社团招新、文化培训等团建日常事务

案例六：广播站

2020.09-至今 广播站

主要职责：
1. 内容编辑：每月完成广播内容稿件 8 篇，稿件审核通过率超 90%
2. 广播播报：根据广播计划，定时完成广播播报工作，收到听众喜爱
3. 数据分析：收集并分析听众反馈，优化广播选题和内容，提升收听率

案例七：记者团

2019.09-2020.09 记者团部长

主要职责：
1. 活动报道：持续跟进校园学术动态热门事件及焦点问题，及时准确地进行多角度、多方位报道
2. 舆论引导：及时完成相关舆论引导。确保记者团报道消息准确性，提升校园风气和谐度
3. 新媒体运营：根据传播推广需求，跟进公众号运营，提升用户活跃度，增加粉丝数量与粘性

案例八：校园大使

2020.06-2021.04 XX公司校园大使

主要职责：
1. 活动组织：跟进活动流程，协助完成公司官方活动的组织，累计支持活动 10 余个
2. 校方合作：完成校园社团、学生会及院系老师的合作洽谈，促成合作 5 次
3. 社群运营：完成 100 人社群的运营维护，社群单月留存率达 80%，促进品牌曝光

案例九：项目报告课程

2020.08-至今 项目报告课程作业 项目成员

主要职责：
1. 资料收集：根据作业要求，完成 6 大类资料的收集整理，为项目 PPT 提供资料基础
2. 小组讨论：跟进小组成员沟通，讨论不同观点 3 个，使小组成员达成一致意见
3. 报告制作：汇总项目资料，运用 PS、PPT 等工具，完成 50 页项目报告 PPT，获得 90 分

案例十：创业项目

2019.09-2020.01 XXX创业项目创始人

主要职责：
1. 市场分析：跟进市场政策及行业动态，关注竞对信息，保持市场敏锐度，为创业规划提供市场参考
2. 运营统筹：根据公司及品牌发展方向，拆解阶段性转化目标，带领团队实现业绩目标
3. 团队管理：通过自标激励、技能培训、绩效考核、文化建设等方式，提升团队工作效率

案例十一：义工旅行项目

2020.07-2020.09 XXX义工旅行项目客栈义工

主要职责：
1. 游客接待：及时完成入住信息的确认及房间的指引，单日接待游客 10 余人
2. 卫生管理：每日完成前台、客厅、客房等地的打扫，客栈卫生评分近 100 分
3. 活动组织：顺利举办 3 场客栈活动，累计参与人数达 30 人，提升游客旅行体验

案例十二：支教

2019.09-2020.01 支教

主要职责：
1. 中文教学：根据当地学生学习情况，准备教学内容，跟进学生沟通反馈，提升学生中文能力
2. 学习分析：结合学生学习反馈，制定优化方案，提升学习体验及效率
3. 兴趣提升：跟进学生学习动态，分析学生学习心理，提高学生学习自主性

案例十三：暑期工/兼职工

2020.04-2020.10 XXX奶茶店店员

主要职责：
1. 负责产品研究工作，通过学习奶茶相关产品知识，增加产品专业度，提升销售转化率
2. 负责奶茶销售工作，需求沟通，协助完成消费，实现顾客好评率 100%
3. 负责库存管理工作，通过预估销量，完成材料的补充，确保材料供应正常
4. 负责数据分析工作，统计分析产品销售状况，给出销售建议，提升销售额与效率
5. 负责顾客关系维护，通过收集顾客反馈，优化服务质量，提升顾客体验与口碑

案例十四：家教

2019.06-2019.12 家教

主要职责：
1. 负责学生教学工作，通过备课、授课、作业辅导，通过跟进教学各环节工作，提高学生成绩
2. 负责提升学生学习兴趣，通过与学生及家长沟通交流，分析学生学习情况，提高学生学习自主性

案例十五：自媒体运营

2017.06-2021.06 自媒体运营

主要职责：
1. 文案编辑：根据内容需求，结合目标用户，4 年完成某空间、某音、某站的动态内容 1000 余条，收获点赞 10000+
2. 用户维护：及时回复用户的各项留言评论，跟进用户沟通与反馈，提升用户评论粘性及活跃度
3. 数据分析：通过分析历史内容数据及反馈，总结内容选题及运营方向，有效提升内容浏览量

案例十六：暑期工/兼职工

2020.08-2021.04 XXX餐厅服务员

主要职责：
1. 前台接待：根据顾客需求，完成顾客的指引，确保顾客入座，提升用餐体验
2. 顾客服务：及时完成顾客点单、上菜、餐桌清理等工作，单日服务 100 余人
3. 活动支持：跟进店内活动流程，协助完成活动

简历中要突出这 5 类关键词

作为业务轮面试官，每天要看太多份简历了，很多同学的校园经历也好、实习经历也好，内容写的非常啰嗦，罗列一大堆，我看完也不知道你的核心竞争力在哪里，今天就教你们用 5 类关键词，写出清晰、能最大化展现你的价值的简历。

第一类：结果词

比如：实现了、提升了、完成了等等等这样的词。可以突出你的工作结果，吸引面试官的注意。比如：提升业绩 30%。

第二类：技能词

如果有行业内的特定技能，最好在简历中强调，增加你的竞争力。例如，掌握 PS 软件、了解 SQL 查询等。

第三类：凸显你解决问题能力的词

比如：解决、改进、优化等词汇。不管什么岗位，都需要这项能力。

第四类：凸显你团队合作能力的词

比如：协作、协调、与...合作等词汇。这也是职场打工人必须具备的能力。

第五类：量化结果的词

这最后一个也是非常重要的，尽可能使用数字来描述工作经历，比如：“提高客户量10%” 就比 “提高客户数量” 更具有说服力。

写好简历的关键用词

写好一份简历的重要用词 ①

1. 结果词：例如：实现了、提升了、完成了
2. 技能词：例如：掌握 PS 软件、了解 SQL 查询等
3. 凸显你“解决问题能力”的词：例如：解决、改进、优化...
4. 凸显你“团队合作能力”的词：例如：协作、协调、与……合作等
5. 量化结果的词：例如：提高客户数量（X），提高客户数量 10%

写好一份简历的重要用词 ②

30 个简历常用词：内容词 + 结果词

• 加快产品升级效率；
• 实现播放量 10000+；
• 取得华东区排名第一的成绩；
• 完成文章撰写 100 余篇；
• 扩大经营效率 60%；
• 加速工作目标的达成；
• 改善团队协作效果；
• 增加客户复购率 80%；
• 确保项目进度与质量；
• 提升 2 倍工作效率与产能；
• 得到主管好评；
• 增强转化率 50%；
• 减少差评率 80%；
• 成功打造高转化率 SOP；
• 促进客户口碑传播；
• 优化运营流程；
• 建立高效的团队协作体系；
• 保持全国第一的业绩；
• 解决 80% 产品问题；
• 累计阅读量达10万+；
• 结合用户反馈；
• 根据客户需求
• 通过竞品分析；
• 跟进客户沟通与反馈；
• 完成资料 100 余份；
• 降低成本 30%；
• 提升客户好评率 80%；
• 消除负面品牌影响；
• 激发团队动力；
• 保持较高转化率；

八大职业简历用词

客服篇

客户服务、沟通技能、解决问题、团队合作、多任务处理、时间管理、客户满意度、产品知识、技术技能、灵活性、礼貌和耐心、记录文档、培训指导、业绩指标、语言能力、态度积极、自我控制、反馈接受、隐私保护、问题识别

教师篇

课程开发、教学方法、学生指导、评估和评估、教育技术、教育成果、多样性和包容性、课外活动、团队合作、家长沟通、专业发展、教育理念、学科专业知识、问题解决、创新教育、学校使命、学术研究、教育行业趋势、学生关系

销售篇

销售成绩、客户关系、销售策略、谈判技巧、销售周期、销售技巧、客户获取、团队合作、销售工具、市场分析、客户服务、销售培训、销售文档、目标导向、客户反馈、销售领导、行业知识、时间管理、自我激励、客户反应

行政篇

组织能力、办公室管理、日程安排、文件处理、电子邮件管理、电话接听、数据录入和分析、会议和活动协调、文件准备、商务通信、客户服务、项目支持、隐私保护、协作能力、预算管理、领导力、多任务处理、紧急响应、软件应用、改进流程

会计篇

财务报表、会计原则、财务分析、成本会计、预算编制、审计、税务事务、财务软件、会计系统、银行和账户协调、财务管理、风险管理、会计准确性、团队合作、问题解决、法规合规、年度审计、财务报告、成本控制

运营篇

社交媒体管理、内容策划、网站管理、用户体验（UX）、数据分析、电子邮件营销、数字广告、社区管理、品牌管理、增长策略、客户关系管理、A/B测试、社交媒体广告、KPI监测、危机管理、竞争分析、创意设计协作、跟踪工具、故事叙述、趋势识别

人事篇

招聘和招聘管理、人才管理、员工入职、劳动法法规、员工福利、绩效评估、人力资源信息系统（HRIS）、员工培训、员工离职、文档管理、多任务处理、多样性和包容性、员工关系、团队合作、报告和分析、政策制定、员工调查、招聘渠道、员工发展计划、法规合规

设计篇

创意设计、视觉传达、设计工具、品牌标识、用户界面设计、用户体验设计、平面设计、包装设计、插图和图形、动画和多媒体、响应式设计、打印和制作、项目管理、创意思维、客户沟通、团队合作、品牌一致性、项目案例、审美眼光、持续学习

HR 是怎样看简历的？

当 HR 在看简历时，到底在看什么?

• 花 1 秒钟时间，扫完整份简历；
• 花 1 秒钟时间，看下求职意向；
• 花 1 秒钟时间，撇下教育背景；
• 花 5 秒钟时间，看完工作经历里的工作结果描述；
• 花 5 秒钟时间，看完自我评价模块的内容结束！

由此可见，HR 在浏览简历的过程中大概会耗时 20 秒，简历简洁、重点突出是最重要的。

HR 讨厌的简历长什么样？

一、基本信息不要这样写

1. 照片不正式：使用大头贴，太过于生活的照片，没有突出职业性
2. 求职意向不明确：没有求职意向或者求职意向太多

二、教育背景不要这样写

1. 主修课程杂乱：课程全部铺平，没有突出于岗位关联的课程
2. 没有标注成绩、专业排名（如果成绩和排名不突出也可以不写）

三、实习经历不要这么写

1. 描述太长、口水话太多、不够专业
2. 没有实际数据，只是简单的介绍工作的内容

四、校园经历不要这么写

1. 堆叠太多与求职岗位无关的经历
2. 能力描写不突出，工作结果无法体现

HR 知道的 5 个投递细节

1. 一定要重视线上简历

HR 筛选第一步就是查看在线简历的情况，因为在 HR 的界面里，每个岗位下是每个候选人的在线简历基本情况。所以，在线简历一定要好好制作，认真填写，及时更新，HR 初步评估都是看的在线简历。

2. 附件一定要用PDF

一定要用 PDF 格式！Word 格式的简历，在不同版本配置电脑，打开同一文件会造成排版错乱！大家在写简历时最好用 PDF 格式。

3. 投递时间很重要

对的人要在对的时间遇到，简历也是一样。你半夜投容易淹没在简历堆里，最佳投递时间在工作日的 9:30-11:00 和 14:00-16:00。这样上班一打开后台，你的简历就直接弹出来了。

4. 针对岗位精准投递

千万不要一份简历一直海投，针对不同岗位，要准备不同的简历。如果想拿到更多的 offer，就得多研究一下岗位要求，总结出需要的岗位关键词，再针对性的改简历进行投递就行，千万别盲目投递!

5. 简历命名要正确

简历不要只写名字！HR 每天接收的简历成千上万，而且包含多种岗位，如果简历只写名字，很可能被遗漏。即使看到了，也不知道是要投递什么岗位。正确的简历命名：姓名+岗位+经验，例如：张三+数据分析+1年经验。

央国企简历撰写法则

1. 两种颜色：标题，正文
2. 两种加粗：小标题，数字
3. 优先级：学校 > 专业 > 牛逼成绩 > 牛逼荣誉 > 党员 > 实习 > 学工干部 > 牛逼证件照 > 本地人 > 项目/科研/社会实践经历 > 特长 > 自我介绍
4. 网易邮箱 > 学校邮箱 > QQ邮箱
5. 是 预备党员/党员 一定要标注
6. GPA 低于 3.5（20% 往后）就别写了
7. 自我介绍/特长 可以整合很多经历
8. 实习最多 3 段，项目经历最好 2 段
9. 一段实习最多不超过 4 点
10. 一个信息点最好不超过 1 行