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关于央国企
央企和国企是中国经济体系的重要组成部分，为应届毕业生提供了稳定的就业机会和良好的发展平台。本指南详细介绍央企和国企的基本概念、分类体系、招聘特点和求职策略，帮助求职者深入了解这类企业的优势与特色，制定针对性的求职计划。
国企简介
一、国企简介
1. 含义
我国的国有企业是指企业全部资产归国家所有，并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织。不包括有限责任公司中的国有独资公司。
2. 地位
- 国有企业是我国国民经济中的中流砥柱。
- 国有企业是抗衡跨国公司的主力军。
- 国有企业是我国支柱产业的重要支撑。
二、国企分类
1. 性质分类
- 特殊法人国企：直接提供公共服务。像国防设施、城市公交、城市绿化、水利等。
- 国有独资公司：这类企业以社会公共目标为主，经济目标居次。如铁路、自来水、天然气、电力、机场等。
- 国有控股公司：准自然垄断企业和国民经济发展的支柱产业，如电子、汽车、医药、机场。
- 国有参股（合资）：福田汽车，海尔等。
2. 级别分类
- 国务院直属企业2家：中国铁路总公司，中国投资有限责任公司。
- 央企：国家电网、运营商、邮政、中石化、中石油等。
- 省级龙头企业：光明乳业（上海）、新湖科技（广东）。
- 省市国资委下属的企业：水务（排水）、燃气、投资集团、新华书店、机场、南水北调、储备粮、地铁、矿业、能源、旅游等。其他县办、乡办企业。
国企地区分布
从国有企业的地域分布来看，上海、广东、山东、江苏、安徽、浙江等经济较发达区域，国企数量多，且整体资产质量较好。
不同区域的国企，资产的分布状况也各有不同，如上海资产主要集中在汽车、建筑、房地产、电力设备、商贸零售行业，山东资产主要集中在煤炭、汽车、钢铁、基础化工，而江苏省资产集中在房地产、机械、交通运输、食品饮料、汽车。
央国企招聘流程
拿国投举个例子，国投就是国家开发投资集团。它会根据各个科室的用人需求来确定招聘岗位，然后对外发布招聘信息，随后还会去往一些学校做校园宣讲。
他们在收到简历之后，会进行初筛。首轮基本是机器筛，如果你的硬件条件，比如"院校、学历、专业要求"等条件不符合，可能确实没有办法。所以，如果你的学校是某个院校的某某分校或者合作办学，如果想拿到面试机会，你可以把"某某分校"的后缀暂时先去掉，至少先获得一个面试机会。
初筛之后会通知笔试。笔试类似于公务员考试，内容主要是行测，也可能会考申论，然后还可能会有一些"性格测试"或者一些"专业测试"或"企业文化测试"。注意，行测和性格测试，大家不要特立独行，不要钻牛角尖。
笔试通过后，就会进入到面试。国企的面试大部分是半结构化的面试。首先什么是结构化面试，结构化面试就是，它会有一个标准架构提纲，例如我们考试时，一开始是选择题，然后是填空题，然后是答疑题，这种叫结构化面试。
半结构化面试，就是在结构化的面试的基础上，随机追加一些提问，可能是结合你的专业和经历来对你进行一些验证。
面试通过后，会进行一个谈心。他的谈心可能会相对的比较单独，聊你的待遇等等，国企基本都是根据学历给你定薪的。
接下来就是体检背调。先体检，然后让你提供各种材料，企业去做背调。这种背调包括获奖证书、学历等等，背调之后才会发起录用审批。审批通过后，最终拿到offer，可能有的公司会安排一些岗前实习，这种的正常走流程就好了。
央国企信息去哪里找
首先，国资委、国聘的官方网站、校招岗位汇总网站
国企的国资委网站，国聘网，国企招聘信息的聚集点。
这个校招岗位汇总网站特别全，不仅仅包括央国企，直接筛选即可：校招岗位汇总网站↗
第二，国企官网
如果你目标明确，已经有心仪的国企公司了，可以直接去搜这个国企公司的官网，就能看到一些招聘信息的，但上面的岗位信息可能不会及时更新。
第三，各个学校的招生就业办
他们可能会有网站，或者是发布信息的平台，因为高校与国企之间会有一些定向的合作。有些事国企主动发起的，有些是高校主动发起的。实际上，这些岗位可能它的竞争压力没有那么大，因为知道的人不多。或者是国企的一些校园宣讲会。
第四，学校的公众号或就业指导网站
可以是本校或者是非本校，同专业或者类似专业的其他院校的公众号了解招聘信息，通过掌握到的信息，从其他的路径或投递入口提交申请。
最后，就是招聘网站
一般的招聘网站，各种微信公众号都有，专门这种央国企的专场。
国企的优势
1. 正式编制
考生通过国企所有的考试，就可以成为正式编制员工。不仅享受优越的福利待遇，而且拥有良好的发展空间。
2. 机会多
国有企业主要分布在国民经济的命脉行业，如社会服务业和交通运输业，随着我国国有企业的改革深入，国企对于人才的需求不断扩张。在未来的十年，每年都可能为相关专业毕业生提供几十万个就业岗位!如国家电网公司2017年招聘中，招聘人数将近2万人，而每一批次的报名人数都达到20多万人次。
中国石油化工集团公司、中国人寿保险公司、中国邮政集团公司招聘人数也在3500人以上，因此国有企业每年的招聘规模都非常庞大，是毕业生选择就业的绝佳机会。
3. 福利待遇优越
国企的福利待遇主要由基本工资、基础绩效和浮动绩效、年终奖、各种福利补贴、五险一金等构成。在国企中，国家电网、烟草、中石化、中石油的福利待遇相对较好。除此之外，铁路、航空、运营商待遇也都不错。
（1）国家电网福利待遇
- 薪酬构成：基本工资+绩效工资+各项补助+五险一金+隐含福利+年终奖。
- 基本工资：各地区有差异。
- 绩效工资：与企业效益挂钩。
- 各项补助：医疗保险补助、取暖补助、高温补贴。
- 隐含福利：各地区有差异。
- 年终奖：转正满一年基本可得8万以上。
（2）三大运营商福利待遇
- 薪酬构建：岗位工资+综合补贴+绩效工资。
- 薪酬划分：
- 第一档：主要有北京、上海、深圳、浙江、江苏等东部沿海省份，他们的收入大致在7K-1万不等，年终一般是2个多月的工资，年收入有10-15万。
- 第二档：主要是中部、西部、南部、北部中效益较好的省份，这个档的月收入大概是5K-7K，年收入有7-10万。
- 第三档：西部、中部、北方，这个档的公司差不多是3K-5K，年收入可能有5-7万，算上所有的福利可能会有6-8万。
4. 职位选择相对较多
我国的国有企业数量众多，行业分布广泛，招聘的职位和专业也相对较多。对于不同专业的毕业生来说，在国有企业都能找到相对应的职位需求。
5. 其他优势
- 不容易因为外在环境的变化，例如经济风暴，大幅度裁员。
- 国有企业酬劳稳定上升，国有企业部分的考核机制，还是以"年资"为主，成果为辅。
- 国有企业年资不因为内部调动，甚至国有企业间调动，而影响个人年资。
- 国有企业对于"守法"的概念，远远强过私营企业；因为国有企业员工的权益相对被保护得更好。
- 国有企业更多的服务于计划，工作相对压力比私营企业小。
国企子公司能走劳务派遣进吗？
可以去，但不建议去。
首先，国企劳务派遣，和你签合同的是外包的管理公司。也就意味着，如果他觉得对你不满意，在采购人力服务不变的前提下，是可以随时要求派遣公司换人的。而且劳务派遣人员的工资比正式工低很多，五险一金比例也是按照最低标准来（有的甚至不会缴纳一金），在福利待遇上（比如生活物资、生日卡、节日慰问等）也会有不同比例的减少。
如果你是应届生，那么更不建议去。因为应届生的身份还是很值钱的，一旦签了劳务派遣，给你上了社保，再跳槽找工作就是社招了，考公务员都有一大堆岗位报不了。
那么什么情况下，劳务派遣值得去呢？
一般不推荐通过劳务派遣去国企。但是如果没有更好的选择，选择大公司做劳务派遣是通往国企一个跳板。
第一，是通过派遣转正。之前成都某国企的制度，就明确规定了可以通过劳务派遣转为正式员工。
第二，可以积累经验去其他国企。对于本身硬件条件不太好，又没国企经验的同学，是个刷简历的好办法。尽量去当地知名一点的国企从事相关工作，积累2-3年经验。
4K的国企和7K的私企怎么选？
各有好处，自行斟酌：
就稳定性而言
国企虽然只有4k，但只要工作不出严重错误，就不用担心失业；私企工资虽然7k，但说涨就涨说降就降，工资并不稳定，且竞争压力大，还有裁员的风险。
就辛苦程度而言
私企工资虽然高，但天天加班，996，007是常态。国企则是典型的朝九晚五（偶有不同），如果按实际时薪来算，国企的工资不见得低。
就个人成长而言
应届生在国企一般以"要我做"为主，进单位后悔从很基础的工作做起，基本是领导指派什么任务就做什么，工作上发挥主观能动性和创造性的方面很有限，成长速度也会比较缓慢。私企则以"我要做"为主，领导会和你一起确定方向，在开展工作时也需要多创新、多发挥主观能动性，成长进步的速度会很快。
就职业发展而言
国企会存在一定的论资排辈，私企则"以成果论英雄"，不论资辈。
关于国企和央企的区别
国企指一切国资委管理的企业，分为国务院直属和地方直属，前者成为央企，后者成为地方国企。也就是说，国企实则包含了央企。
二者主要区别在于
- 规模不同，央企的规模都较大，福利待遇好。
- 地位不同，央企基本是行业龙头，是全民所有制企业。
- 数量不同，央企总数不超过百家，而地方国企有上千家。
哪些大学的毕业生容易进央企？
一、实业类央企
代表公司：中石油、中石化
推荐高校及专业：
- 中国石油大学（油气储运工程、石油工程）：中国石油大学是一所专业性极强的大学，被誉为"石油科技人才的摇篮"，毕业生一般选择进机关或者能源开采行业，即中石油、中石化，达到了整个毕业生的26%-30%。
待遇方面，新人转正税后年薪可观，中石化可能稍低。虽然石油行业是传统行业，但是它的活力依旧还在。
代表公司：中建、中航、中铁
推荐高校及专业：
哈尔滨工业大学（建筑学、建筑环境与能源应用工程、土木工程等专业）：哈尔滨工业大学是我国的"双一流"高校，拥有哈尔滨、威海、深圳三个校区，以理工科为主，每年不少毕业生进入国企。由于国家的城镇化建设、基础设施的建设等需求，较有发展前景。
北京航空航天大学（能源与动力工程、飞行器动力工程、飞行器设计与工程等专业）
西安交通大学（能源与动力工程、自动化等专业）
中建、中核、中航及兵器行业等喜欢选择我国的装备制造和能源类专业。
代表公司：国家电网、五大发电集团等
推荐高校：
- 清华大学、西安交通大学、华北电力大学、上海交通大学
所选专业：
- 电气工程及其自动化、机械工程等专业。
国家电网作为世界500强，资产和实力均不容小觑，业务范围广，而且每年都会有招聘。
代表公司：三大运营商（移动、联通、电信）
推荐高校：
- 北京邮电大学、电子科技大学
所选专业：
- 通信工程、网络工程、计算机科学与技术。
三大运营商每年的招聘人数也是十分可观，招聘要求基本一致，如满足要求，可以投递多份简历。
代表公司：中国医药集团有限公司
推荐高校及专业：
- 北京大学、北京协和医学院（基础医学）、首都医科大学、北京化工大学、中国药科大学、南开大学、浙江大学（临床医学）、南京医科大学、华中科技大学（公共卫生与预防医学）
医学的前景是毋庸置疑的，国药集团是以生命健康为主的央企，目前拥有1700多家成员企业及9家上市公司。招聘多为药学类、生物类、化学类等专业强校，比如2023年国药集团校园招聘，共招录了60所大学的毕业生。其中985、211和双一流大学共35所，占比58%。这60所大学中，北京地区就有33所，占比55%。
主要因为国药集团总部位于北京，因此北京地区的毕业生有很大的地域优势。
二、金融类央企
代表公司：投资、银行、保险、信托
推荐高校：
- 中国人民大学、复旦大学、北京大学、中央财经大学、南开大学
推荐专业：
- 金融学、经济学、会计学、财务管理、统计学等。
金融类央企大致有投资、银行、保险、信托等种类，如中国投资有限责任公司、中国中信集团公司、中国人寿保险集团公司、中国东方资产管理公司、中诚信托有限责任公司、中国科技证券有限责任公司、中国银行等银行。
除了院校和专业背景外，金融类央企在招聘过程中还会综合考虑毕业生的综合素质、实践经验、职业规划等因素。因此，具备实习经验、项目经验、良好的沟通能力和团队协作精神等综合素质的毕业生更容易获得金融类央企的青睐。
三、文化类央企
代表公司：中国出版集团公司、中国对外文化集团公司
推荐高校：
- 中国人民大学、中国传媒大学、北京大学、北京师范大学、复旦大学
推荐专业：
- 新闻传播学、汉语言文学、数字媒体艺术等。
文化类央企，如中国出版集团公司、中国对外文化集团公司等，在招聘时往往更倾向于选择那些在人文社科领域具有深厚底蕴和较高学术水平的高校。
可以在央企镀镀金，然后再去互联网或其他行业，也可以选择策划、运营等岗位。
央国企笔试都考什么？
央国企笔试的考试内容因企业、岗位及招聘需求的不同而有所差异，但总体来说，可以归纳为以下几个主要方面：
一、行政职业能力测试（行测）
- 数量关系：主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。
- 言语理解与表达：主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力。
- 判断推理：主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。
- 资料分析：主要测查报考者对文字、数字、图表等统计性资料的综合理解与分析加工能力。
- 常识判断：主要考察应聘者的基本常识和知识面，涉及政治、经济、文化、科技等多个领域。
二、公共基础知识测试
公共基础知识测试主要考察应聘者的政策法规理解能力、公共管理基础知识、逻辑推理能力等。内容可能包括中国特色社会主义理论体系、宪法、行政法、经济法、管理学原理等。
三、申论或写作
少部分央国企会对申论或写作进行考察，形式一般为归纳概括、材料作文等。这部分主要评估应聘者的文字表达能力和逻辑思维能力。
除了行测、公基、申论写作等公共科目的考察，央国企类的笔试还可能涉及专业知识、企业文化或行业等相关知识的考查。
四、专业知识测试
专业知识测试根据不同的岗位要求，可能涉及到的领域包括工程技术、财务会计、金融、经济管理、人力资源管理、市场营销等。这部分测试旨在评估应聘者在本专业领域的理论水平和实践能力。
五、英语测试
对于国际化程度较高的国企或者岗位要求有英语能力的岗位，通常会设置英语水平测试，评估应聘者的英语读写能力和听说能力。
六、企业文化及行业知识
部分央国企会考察应聘者对企业文化和行业知识的了解程度，这有助于了解应聘者对企业和行业的认知度和认同感。
七、性格测试及心理测试
部分央国企还会设置性格测试及心理测试，以了解应聘者的性格特点和心理状态，判断其是否适合从事该岗位工作。