关于面试

面试是求职过程中最关键的环节，是求职者展示个人能力、获得心仪职位的重要机会。本指南涵盖面试全流程的核心技巧，从自我介绍、常见问题应对到群面策略，帮助求职者掌握面试要领，提升面试表现，成功通过各类面试考验，获得理想offer。

怎么做自我介绍？

正确的自我介绍模式，应该是让我们引导面试官对你自己的看法和印象，结合所有面试的岗位说出你最大的闪光点，让面试官接着我们的话题能够展开下去。

自我介绍的公式：

首先是我是谁+再说为什么我胜任+为什么我来面试。不要照着简历原有的内容背一遍。

在介绍自己时一定要找到一个让面试官可以快速的记住你的一个标签，比如说我叫xxx，毕业于985大学，xxx专业。

我在学校当中获得了哪些的荣誉，连续2年拿奖学金，在学校当中我做过的一些项目的经验或者学生会的什么工作等等。

假如已经工作了一年或两年，或者有实习经验，你的自我介绍就应该是：

公司+岗位职业+你的工作成果。

同时也建议大家提前将自我介绍整理出来，不断的去演练，当你在做自我介绍的时候，尽量不要卡壳，调整好状态。面试官看的不仅仅是你的工作的经历，你的学校，表达能力，逻辑能力，软性实力；同时也非常的注重你的能量状态，这一点也是非常重要的，你的状态可以看出你是否积极，是否迷茫，是自然型、他燃型、还是不燃型、所以你的状态需要调整到最佳。

你之前遇到最大的困难是什么？

HR问你们这个问题的时候，是想知道什么？

• 第1点是想考察你的抗压能力如何，是否具备这种胜任力？

• 第2点是考察你做事的计划性和条理性。

• 第3点是考察你面临困难的解决能力，处理问题的思维方式。

• 第4点是他要看你做事情的灵活度，灵活性怎么样。

• 那面对这样的问题，如果说你的经历比较少的话，那我们作为一个应届生应该如何回答呢？

无论是应届生还是工作了一段时间的伙伴，在面对这个问题的时候，一定要先对面试公司和这个岗位做一些充分的了解，挑选出自己出色的工作经验或者实习的经验，用比较自信的方式，流利的方式和面试官交流。

其次，你的回答一定是要自己完整的参与过的，有目标有结果的。不然后面当面试官追问起细节的时候，会打的措手不及。

需要注意的是：在举例子的时候，一定要采取在过去职业上或者生活上的比较刻骨铭心的经验，讲述的内容要符合公司岗位的匹配度，避免跑题，或者是遗失重点。

想转行又没经验的人如何面试？

如果你想转行，但又没有相对应的工作经验，该怎么办？

以下这些事情你一定要做到：

第一，根据岗位 JD 逐条修改简历，加粗 JD 所需技能要求。比如 JD 要求“数据分析力”，简历突出写会使用数据分析软件。

第二，找到自己可以转移到新岗位上的优势。比如想转行市场调研岗，之前是做销售的，就可以写有一线销售经验，懂用户思维，可以更好开展调研工作等。 HR也希望转行的人能带来一些新视角，新的思考。

第三，准备一份自己的“作品”。除了特殊岗位要求“作品集”，你也可以为你所转行的岗位设计一份“附属证明”，比如一份策划书，一份竞品分析报告。也让 HR 看出你的诚意与决心。

那还有一些事情是一定不要做:

第一，不要只说没有经验，可以学习。十个人可能九个都说可以学习，就像“空头支票”一样，没有什么说服力。要用“已经在学了”去证明你的学习能力。

第二，转行原因不要拉踩前行业或者公司，或者说“原来的行业不适合自己”, HR 也不需要请你来试验。所以，多强调职业规划的匹配度。

第三，既然都转行了，就不要“心比天高”了，薪水待遇要摆出可商量的态度哦～

你最大的缺点是什么？

问这个问题，面试官就是想看你在遇到难题、挑战的时候，你的弱点会否影响你完成工作任务。

正确的做法应该是：回答一个无关痛痒的缺点，并且表示我正在克服或弥补这个缺点。

你对加班的看法

好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

你可以回答：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

为什么想加入我们公司？

HR 的潜台词是想知道你是否对我们公司提前有过了解，可别是随便海投过来的。

所以就算是海投来的也不要说，既然决定来面试就提前做一做功课，可以看一下公司的官网，公众号这些。多说一些对公司客观的了解，少一点个人的观点。

当然啦，如果是做新媒体运营，那也可以提前找几个对标账号看看，给公司提一点无关痛痒的意见。

3～5年职业规划该怎么回答？

问这个问题主要考察什么？

1. 公司问这个问题是需要了解面试者未来的发展方向和他的职业的目标是否是符合公司长远发展需要

2. 考察你对当前行业和市场的认知的程度

3. 考察你的综合素质和潜力

4. 想要了解你的工作价值观

在回答这一类的问题的时候，我们需要对自己的职业发展方向有清晰的认知，从而确定自己想要达到的职业的目标。

其次，在回答职业规划的过程当中，必须要从自身的优秀经历和专业的技能方面入手，结合面试的公司以及这个岗位的要求，制定出具有可操作性的职业规划和实施的方案。

最后在回答职业规划的这个过程当中，不仅要展示出你自己的专业素养和职业能力，还要表现出你的自信积极乐观的态度，让面试官感受到你的魅力。

那我们作为一个应届毕业生的话可以参考这样的思路：

• 第一阶段，首先我希望可以通过的我的努力，未来几年之内成为一名专业的财务人员或者运营人员或者前端工程师等，也就是加上你自己所从事的那个职业。

• 第二阶段，我希望在未来的三年希望跟随公司发展，接触到团队的核心业务，可以独当一面，在工作中可以总结出自己的方法论，在自己业务能力和管理水平上再上一个台阶，同时给公司带来价值。

所以初期我希望进入公司接触我的基础业务，熟悉公司制度和工作流程快速融入公司打好基础，1年内通过快速学习积累行业经验提升自己的工作效率和技能水平，2年内做到主管可以快速的成长。

这是我目前简单的一个规划，我也知道职业发展规划是一个动态的过程，所以之后我会根据环境的变化、自身工作内容及能力进行及时调整，对于职业规划我暂时是这么考虑的，也希望可以听听您的建议，谢谢!

如果我们有了一定的工作经验可以这样去说：

首先我会把我的职业规划分为短期目标和长期目标，我的短期目标是在公司中尽快的融入团队学习，并掌握公司的业务和流程，提高自己的专业技能和工作的效率，同时呢我也会积极参与公司的项目和活动，扩展自己的人脉和经验。

那在长期的目标方面，我希望能够在公司当中逐步的晋升，成为一名优秀的管理者，我会不断学习和提升自己的领导力和沟通能力，带领团队实现公司的目标和愿景，同时我也会关注行业的发展趋势和市场的变化，不断创新和改进公司的业务模式和产品。

除此之外呢，我也会注重个人的职业发展和成长，我会参加相关的培训学习，不断提高自己的能力，那最后呢，我希望在未来的3~5年当中能够成为这个领域的专家，并且呢具备一定的管理能力，那我也会积极的争取机会担任项目负责人团队leader这样的一个职位，通过带领团队呢实现目标，也提升自己的领导和管理能力。

学历比较低，那你怎么体现你的优势？

有的面试老师，也会进行一些压力面试。例如你的学历较低，他会问你作为一名大专生和本科生相比，你认为你的优势是什么呢？

这个问题面试官其实是在考察你是否具备胜任力，同时也是想看看你对自己的职业规划是否是清晰，以及你对于自己的自我认知的程度。

错误回答例如："我好像没有什么优势，没有大厂实习经验，学历也不行"；或者"自己的优势可多了，比如....."说起来没完没了。

在回答这个问题时候，要表现出对自己自身职业目标的认知和规划。

如果你在同行业中拥有很多的实践的经验，这个时候可以通过突出"个人实践经验"来强调自己的熟练度和应用的能力。

如果获得了某些行业内的证书或者荣誉称号，也可以在面试中提出来，能够详细的说明一下，来证明自己在这个领域里面的专业知识和技能还是得到了一定的认可的。

你还有什么问题？

很多面试你都会遇见这个问题，它看上去可有可无，其实很关键，面试官可不喜欢说"没问题"的人。

针对HR你可以问

• 公司的组织架构是什么样的？这个岗位是属于哪个团队？属于哪个层级？贵公司的晋升机制是怎么样的？（能有明晰的晋升机制的错不了）
• 该职位的具体考核指标是什么？权重？（考核明确，起码说明公司盈利模式试用期有多久？转正标准是什么？（问清楚，不然有你的亏吃）
• 公司工作氛围和领导风格是怎么样的？（别害怕问，TA不敢说才有问题）
• 公司对这个职位的期望是什么？（定位明确，不然就是拿你当炮灰）
• 团队成员有多少人？怎么样分工？
• 员工福利（这个一定一定要问，很多同学进公司了才发现公积金只有5，社保按最低的缴）

问直属领导

• 你觉得我跟职位的匹配度怎么样？有什么建议？（看态度你就知道你有没有戏，如果能拿到一些建议，那更好了）
• 如果有幸入职，我需要准备什么？
• 未来加入团队，您对我的期望是什么？
• 请问在所有的能力中，您最看重的是什么？
• 该职位目前的核心指标是什么？近来需要解决哪些问题？
• 现在部门有多少人？是怎么样分工的？
• 这个岗位在贵公司的发展前景如何？在什么样的条件下才能获得晋升？

（这样问不仅体现你的专业度和主动性，还能看出领导的风格和能力，一个好领导能让你少吃很多苦，少走很多弯路，所以尽情的多问！）

问总监或最终BOSS

• 你觉得这个岗位做的是什么样的程度才能算得优秀？
• 公司部门接下来半年的工作的重心是什么？与同行业竞争者相比，贵公司的核心竞争优势是什么？
• 贵公司的发展目标和方向是什么？
• 您作为领导看到的在这个职位上做的很出色的员工有什么样的特质？

像这样的提问，既可以考察公司，又能够体现个人的上进心

面试遇到不会的问题应该怎么回答？

面试遇到不会的问题，首先你要弄清是面试常见的问题，还是偏业务类的问题。

如果是一些面试常见问题，比如你的优缺点，你的职业规划，你为什么选择我们公司等等这些问题，基本上都有答法解析，这些都是需要你在面试前提前做好准备的，这次没有发挥好，那保证下次面试的时候能够条理清晰地答出来就可以了。

如果是偏业务类的比较专业的问题，很多确实也没有办法提前准备到，你可以按照下面的思路来应对。

首先，你不能不回答，或者回答不知道。遇到不会的问题是很正常，但我们也要在这个过程中呈现出我们的临场应变能力。

你可以按照：提前铺垫+尝试回答+请教，这个思路来说。

比如被问到："你有没有做过B站呢？你觉得我们的产品用B站引流，效果会不会更好？"。

如果你没有做过B站，你可以做个铺垫来说："虽然我没做过B站视频，但是呢，我在其他渠道，做过一些内容，也知道内容引流的方法。另外我也是B站的深度用户，了解B站某某领域的用户在想什么。关于引流效果，其实在引流方式和渠道，没有尝试和调研前很难说哪种最好。但最终影响引流效果的因素是，我们产品在这个渠道上的用户画像、引流方式、引流策略等等。这是我的思路，因为还没入职很多细节还不能确定，所以不知道公司在这方面是不是已经做尝试了，如果方便我也想请教一下，看看我的想法可不可行。

这样回答下来呢，面试官会觉得，虽然你没做过B站，但是你对工作的了解还是很深入的，而且有其他地方的底子，关键是，你脑筋转得快，还是很加分的！

面试千万不要对面试官说的4句话

错误一：我不太清楚岗位内容，你能可以先给我介绍一下吗

面试官内心OS：

岗位JD不是写的很清楚了吗?求职态度也太敷衍了。刚一见面能说出这句话，扣分!

正确思路：

岗位JD里都有描述基本的工作内容，咱们如果是想了解地更深入，可以换一种方式表达，让面试官觉得我们不是没有认真研究，而是想了解更多，出发点是重视这份工作，有上进心。

您好，我仔细研究了贵司XX岗位JD，在XX上我还不太清楚，关于这个问题请问您可以帮忙介绍一下吗?

错误二：虽然我没有相关经验，但是我可以学

面试官内心OS：

公司不是学校，不是让你来学习的。时间物力财力都是成本。万一中途放弃或跑路，公司不是亏大了?

正确思路：

你可以换个角度，试试这么说，"我可能实操经验没有太多，但对这个行业的赛道非常感兴趣，关于一些工作有在课程里学习过，之前也有涉及过这方面的内容，包括本岗位的一些工作细节相对有所熟悉，凭借我XX的能力（说说个人能力能跟该岗位结合的部分），很快可以上手。"

错误三：我事事追求完美，没有什么缺点

面试官内心OS：

没有人是完美的，这样的回答显得你头脑简单，盲目自信，很容易让人反感!

正确思路：

学会扬长避短，面试官要判断的是，你的缺点是否会对工作会造成影响。回答角度可以说自己的缺点+改进的思路。

比如：我的缺点是不太会拒绝别人，同事找我帮忙都一概揽下，导致总是特别累。现在我自己也反思了这个问题，会安排好工作的优先顺序，向同事直接解释，并给予自己何时可以帮忙的预计时间，既不影响同事关系又提高了自己的工作效率!

错误四：薪资方面我没有什么要求

面试官内心OS：

面试官会觉得来上班就是为了赚钱，薪资怎么会没要求!要么就是能力不行不敢提，要么就是不上进，薪资发多少无所谓或者不稳定，只是过来尝试一下，随时都会走。

正确思路：

你可以提前了解一下该地区岗位的平均薪资幅度，然后根据自己的能力个经验，以及上一份或几份工作的薪资大致估算一个和各方面和自己匹配的数。并且询问好公司的薪资结构，掌握主动权。同时谈薪时也要按照思路回答:自身价值+个人诉求

面试官潜台词

Q：你从家里过来远吗？花了多少时间？

其实我只是想知道你的通勤距离情况，并由此推断出你的长期稳定性。

Q：你是一个人住吗，还是和别人合租呀？

其实我是想打听你的婚恋状况、判断一下你的生活成本。

Q：你为什么选择来我们公司面试呢？

其实是想知道你对我们公司有多少了解，你的择业需求是什么。

Q：你从上家公司离职的原因是什么？

想知道我们公司和你的匹配度，别有因为同样的原因从我这儿离职。

Q：你现在手里有几个offer了？

想了解一下你的抢手程度，如果太抢手的话，工资就不好压了。

Q：你的缺点是什么？

不要说自己懒，有拖延症。我只是想看看你的应变能力能力而已，当然你最好已经针对自己的缺点做了一些改善的尝试，那我会对觉得你自我管理能力很强哦~

Q：今天的面试先到这里，我们会尽快联系你的，最晚明天就能给你答复

觉得你还不错，有意向考虑你，但为了避免显得我们很缺人，还是明天答复你好了。

Q：你先回去等通知吧，我们会在3-5天内联系你的

还行但也不算特别好，先做备胎吧，要是3-5天内面不到更好的，再找你。

Q：你先回去等通知吧

你的面试没通过。

面试新公司怎样解释离职原因

如果就职时间短。这时候要体现自己的核心点是：你对自己是有清晰认知且负责任的人。因为入职后发现实际的工作内容与面试时的认知有一点偏差，在上手之后发现自己与这个岗位不太匹配，违背了我的职业规划，为了不更多的耽误彼此的时间，也不希望去耽误公司的项目，耽误同事们。所以我做出了这一步调整。

如果就职时间相对较长。这个时候需要突出两个要点：首先这份工作我快速上手之后，做得很好，也做出了一些成绩，并得到了一些结果。但是自己有这个职业规划，然后目前这份工作我进入到了一个瓶颈期，所以需要做出一些调整，以便有更好的发展。

面试被问到有没有男朋友

这个问题，面试官其实是在考察你的职业发展稳定性，以及判断你是否有结婚及生娃的打算。

如果有，可以回复：有男朋友，感情很稳定，双方也都选择在这个城市发展。但是目前我们没有结婚的打算，都还是觉得，应该以事业为重。

如果没有，那么如实回答说没有即可。

怎样准备 AI 面试？

一、首先要知道什么是 AI 面试？

AI面试是现在很多公司招聘中常见的面试形式，一般会作为在简历筛选后，真人面试前的环节出现。考生面对的不是HR，而是抓取你所有"微表情与关键词"的人工智能考官，它可以从你的面部表情、动作与声线中分析出你的性格、情绪、动机等心理状态。你的大量数据信息筛选深入分析，评估你的表现，对你的岗位匹配度、性格进行打分。

二、AI面试常见的题型

一般来说，不同的公司AI面试的题型会有所差别，但是其实根本类型差的不多，一般以八大问为主，有些公司（外企为主）可能还会有英文的题目，但是也不会太难，大家可以提前搜一下往年真题来参考，提前准备。

三、 AI面试流程

1. 进入官方小程序页面，进行ai面试规则讲解
2. 拍照、录像以测试系统
3. 录制自我介绍
4. 给出4-8个情景/看图说话等题目
5. 留出6-8分钟进行读题和录制回答视频

四、进行AI面试的注意事项

1. 注意语速：在进行作答时，语速过快和过慢都会出现ai无法识别你回答的内容的情况，同时也要避免吐字不清的情况。
2. 避免回答卡顿，添加语气词：有的面试者因为紧张所以会说很多"嗯…""我觉得呢…"这种语气词，都会影响ai的判读。
3. 避免不按顺序答题：按顺序答题可以避免ai智能没有那么敏锐的时候错误的对应答案顺序。

什么是群面/无领导小组讨论？群面流程是什么？

群面/无领导小组讨论（leaderlessgroup discussion），就是指由一定人数的考生组成小组，在不指定领导者的情况下，要求考生在规定时间内，经过充分高效的讨论，对话题形成统一意见的一种测评方式。

评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

流程

• 总人数: 8-12人
• 面试官: 介绍面试流程+发放考题+白纸-一面试官开始计时
• 无领导小组讨论(约40mins): 阅读题目(5mins)一轮流发言(每人2min)一小组讨论(20mins)一总结陈述(5mins)

考察能力

团队协作能力、组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服力、自信度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性、礼仪。

评价标准

1. 受测者参与有效发言次数的多少;
2. 受测者是否有随时消除紧张气氛，说服别人，调节争议，创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛的能力，并最终使众人达成一致意见;
3. 受测者是否能提出自己的见解和方案，同时敢于发表不同意见，并支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点;
4. 受测者能否倾听他人意见，并互相尊重，在别人发言的时候不强行插嘴;
5. 能使受测者语言表达、分析问题、记录整理、概括或归纳总结不同方面意见的能力;
6. 受测者的时间观念、反应灵敏性、概括准确性、发言主动性。

群面角色分工以及建议

领导者leader

1. 要协调好团队、场面局势定夺＞提出多样的观点。
2. 需要逻辑思维强，表达能力很好，整合能力很强，协调能力非常优秀的气场。
3. 一般无形中产生，刚开始提出解决问题思路的人很可能成为leader。
4. 忌存在感高贡献率低，发言无章法，无法推动讨论过程有效进行，思路跑偏，逻辑混乱。

计时工Timekeeper

1. 要根据讨论时间，把控讨论进度，时间划分要合理。
2. Timekeeper的权限不仅是计时，它更像是项目流程的推进者，可以在必要时打断啰嗦发言的人，必须要灵活发挥作用，可以随时转变为总结者和领导者。
3. 如果你接到讨论案例后发现领域陌生，思路不清，同时又戴了手表，就可以抢下计时工的角色。

建议者idear

1. 要综合能力强，逻辑思维的清晰度高、富有创业、头脑灵活。
2. 有想法一定要提出来，珍惜每次发言机会，补充他人观点。
3. 在冷场的时候能够为大家开辟一个新的思路，搭建一个新的框架; 在关键时刻能够扭转团队错误的思路，引导一个正确的方向。
4. 随时准备争夺leader身份(仅限于讨论刚开始或leader思路明显错误)掌握记录讨论真正的成果及框架。

记录者recorder

1. 要掌握科学记录的方法，条理清晰、层次清楚、思路清楚。
2. 一定要详细记录、整合其他人观点，不可遗漏重点。
3. 若最后没有确定发言人，可以争取发言人角色。

总结者summarizer

1. 从自我介绍起就得记录每个小组成员的称呼。
2. 感谢团队和公司。
3. 控制时间、问其他成员是否补充
4. 紧扣领导者提出的框架和思路，配合讨论进程，把零乱的观点用观点清晰的大纲整理出来。

群面到底要不要做leader？做不了leader难道就没活路了吗？

一个小组7个人，7个脑袋7张嘴，7种想法叽叽喳喳。在有限的时间里，能不能很好的完成任务，主要取决leader。

首先，leader应该具有很好的逻辑思维，能够带领大家迅速找到核心问题，建立逻辑框架。然后在讨论中要充分调动所有人，让每个人都对团队有所贡献。（如果有人歪楼，要及时纠偏，如果有人啰嗦，要及时提醒，如果有人有好点子，要给予肯定并引领大家沿着正确的道路)

上面的要求，就是我们平时说的良好的领导力与团队协作能力，卓越的逻辑思维能力与沟通表达能力。如果你并不保证自己具备这么高的素质，就别跳leader了。大家都不是傻子，如果组里面有这么优秀的人，除非有人捣乱，不然大家一定会自动的让他成为leader，做不了leader不是你的错，乱跳就是你的错了。

做不了leader当然也并不意味着没有录取机会。

你可能不适合做leader，但是可以有善于发现leader的眼睛。当你发现某个人特别适合当leader的时候，可以主动举荐他，这也是对团队的贡献。如果有适合的人选产生，积极的辅佐leader也是非常好的团队协作者。自知者智，知人者明。我们都喜欢这样的人做我们的同事，你的面试官也不例外。

我是leader，为什么最终没有要我？

很简单，如果一个项目办砸了，负责人是要承担责任的。同理，如果一个群面小组的讨论，自始至终都很混乱，最终没有完成既定任务，谁来承担责任？当然也就是leader。

有人可能会说，我觉得我们很好。

但在真实情况中，客户给的deadline是死的，到时间了完不成就要真金白银的赔钱。所以无论多么简单，先把要做的做完。没有按时做完的情况下，一切都是白费。

所以在群面时，如果自己没有leader的必备素质，别急着跳leader。如果失败了，面官第一个挂掉的就是你。