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关于校招
校园招聘（校招）是应届毕业生进入职场的重要通道，包含秋季校园招聘和春季校园招聘两个主要时期。本指南将详细介绍校招的时间安排、流程步骤、准备策略和实用技巧，帮助应届生把握求职黄金期，成功获得心仪 offer。
什么是校招？
校招是指校园招聘，主要分为秋季校园招聘（秋招），和春季校园招聘（春招）
春招投递时间
春招一般会从2月份开始，截至4月份左右。3月中旬至4月达到招聘高峰。春季的企业是要少很多，公司规模也不会很大，每年国有企业和其他大型企业都会在秋季招人。
可以说春招是为了补秋招的缺口。作为应届生春季招聘有一定的挑战性，一般来说，只有一些实力比较雄厚的企业会选择春招。
秋招投递时间
秋招是指秋季校园招聘，但是秋招并不是在9月的秋季学期开始的，从7.8月开始，各大企业就会开始大规模的抢人了！秋招可能是你职业生涯中是唯一一次有较低的竞争压力和充足时间来准备的求职机会，同学们一定要好好珍惜。
校招流程
一般来说校招的流程会比社招复杂很多，校招流程通常是：网申 → 笔试/测评 → 群面/一面/二面 → 终面 → 录取。
网申阶段：提前准备简历，在秋招开始后进行网申投递，有些企业会标明网申的截止时间，部分企业的岗位其实也会招满即止，各位应届生提前做准备。
笔试阶段：行为测试、性格测试、技能专业测试。
面试阶段：笔试合格者会进入一面，一面通常由部门经理或者HR进行面试，主要测试应聘者的学习能力、工作动机和职业规划。部分公司会设立二面试，二面由业务经理
秋招时间线
7月：提前批开始
投递越早越占优势，从7月份开始看到有企业一开就猛猛投递，一个企业的秋招可能明面上会持续4个月，但是很多都是到第3个月甚至第2个月的时候就已经确认录取名单，如果投得太晚，机会也会相应变小。
8～9月：正式批开始
这个时间段是各公司秋招高潮，这段时间一定要多注意各种秋招信息，最好用文档表格记录自己的投递信息（进程、岗位要求等），方便归类投递计划，避免投递遗漏，提高效率。
9月底～10月初：国企央企
一般国央企开始时间比较晚，10月是国企网申、笔试、面试的高峰期。同时也是私企大厂开奖时间，基本上已经可以确定offer。所以建议大家先投递私企，一是拿私企的面试练手，二是同时也增加秋招收offer的机会。增加选择，毕竟offer越多选择余地越大。
10月～11月：offer发放高潮
这段时间会有更多的同学收到offer，面试流程也会更快。没有offer的同学可以各种渠道多找找HR争取一下机会，同时总结面试反馈，定期做复盘，随时更改!
12月-1月：秋招补录
面试较少，比较安静的两个月。这个时间已经接近秋招尾声了，会有一些零碎的机会可以碰碰运气。
如何准备秋招
多准备几份简历：我发现许多同学都喜欢拿着一份简历海投，但其实不同的职位对你能力的要求也是不同的。你简历上的经验一定是要和你要找的岗位挂钩的，最好的办法是先把实习经历这些核心部分写好，再根据投递的岗位来调整占比，让面试官觉得你的能力和岗位的匹配度高。
一旦企业校招网申开始，就尽快投递：虽然很多公司的校招网申时间长达3个月甚至会更久，但是简历的筛选和面试也是分批次的。招聘公司是会先看到前面投递的简历的，如果第一批发 offer 的数量满足预期，后续投递的简历可能公司就不会被看到。越早投递，能约到面试的机会就越大。有人也会问，网申在哪里找呢？各大网站，公众号都能找到最新的招聘信息，我也帮大家都整理好了，需要的小伙伴可以直接访问查看：校招岗位汇总网站↗。
多练一练面试技巧：比起简历和笔试这种纸上功夫，面试更看重你的临场发挥能力。在面试前一周就应该做面试准备了，尽量不要放弃任何面试的机会，尤其是校招初期，每一次面试对你来说都是经验的积累。
网申筛选机制
举个例子，如果有1千个人申请一个职位，首先系统会根据一些硬性指标例如：大学，英语能力等关键词删掉将近800多个人，剩下200人，然后他们给剩下的200个人打分。
剩下的人会根据不同学历，工作经历，奖学金，学生工作等维度来筛选。分数如果是10分为最高，会根据公司的需求，比如说把7分以上的简历数据库给到用人单位的负责人处，一般是招聘部门的负责人先筛选，再由部门负责人负责挑选，挑顺眼的过来面试。
网申小技巧
很多网申网站是没有自动保存功能的，可以将填写好过的内容做好备份，包括个人信息、经历、做过的开放性问题，之后遇到相同的内容直接复制粘贴。
不要赶在网申截止时间才去网申，早网申早面试，网申前还要对应聘公司做透彻了解，以便于填写开放性问题。
网申表怎么填？
在个人基本信息栏，如实填写就好了。HR 比较关注的可能就是你的毕业院校、政治面貌等。教育经历建议从最高学历往下填，可以给 HR 留下更好的印象。
在个人信息填完后，还会有一栏“个人介绍/自我评价”。这个板块时常被忽视，但其实非常重要。他其实是可以让你第一时间跟面试官、跟企业吹捧一下自己，把自己最大的优势提炼出来摆在这。自我评价这个板块可以写一下“个人优势、个人能力、个人特点”。然后接着写“项目经历、技能水平”这些。
一定要注意的是：
- 第一，个人信息千万不要填错；
- 第二，自我介绍一定要精彩，它涉及的维度可能比较多，包括自身的一些性格品质的优势、经验上的优势、个人能力的优势。在写的时候，也尽量朝这个公司岗位的 JD 去靠一靠；
- 第三，一定要把能填的地方尽量用书面语来填写，不要用口语化，有一些关键词一定要命中。因为网申的第一轮一定是机器筛选，机器筛选看的都是一些硬件条件，包括一些关键词，这些关键词能命中你才可以获得面试机会。
切记！网申表一定要检查确认无误后再提交！
内推介绍
网申的时候，通常还会有一栏叫内推介绍。内推是指内部员工推荐，一般会有一个内推码或者内推链接。内推最大的作用就是加快校招的流程，走内推通道会在简历旁边有特别标注，HR会优先查看，有些内推还可以跳过一些环节（比如hr的初筛），直达面试。
可以找你的师哥师姐，你学校的老师，以及你学校的内推网上都是可以的。
内推到底有没有用
有用，而且 HR 会喜欢收内推的简历。因为 HR 收的内推简历都是已经筛选过一遍的，太差的会被内推官筛掉，简历里有写的不好的地方，内推官还会督促接受内推的同学去修改简历，让简历更匹配岗位。所以内对到面试官面前的简历都是还不错的。
笔试常见题型
笔试主要类型有性格测评、综合性测试、专业性测试
性格类测评主要是了解求职者的特点或优势，除非有重大心理疾病或缺陷，一般不会淘汰人；
综合性测评是最常见的笔试类型，大部分题目偏向于公务员考试中的行测题，主要考察求职者的逻辑思维、语言表达、数字推理能力，需要提前准备，也有小部分企业采用游戏化测评的方式判断求职者的冒险意识、风险意识、反应速度等；
专业性笔试一般针对技术型岗位，如技术、开发、设计等，刷人率比较高，需要提前准备。
错过当届校招，没找到工作，还能参加下一届校招吗？
如果没有找到工作，没有入职，没有签劳动合同，重要的一点是没有上过社保，是可以参加下一届的校招的，因为你还拥有应届生身份。不仅可以参加下一届的校招，还可以考公考编，只要面向的对象是应届毕业生，都是可以的。但如果招聘启示里写明了招收对象是 2024 届应届毕业生的话，那么已经毕业的 23 届的同学就不能参加了。